竞业限制的经济补偿是指雇主向员工支付一定的经济补偿，以约束其在离职后一定期限内不从事与雇主相竞争的行业或类似业务。这种补偿通常是根据离职员工的工作经验和岗位级别来确定的。

竞业限制的经济补偿通常存在于某些特定行业，如高科技、金融和销售等。雇主希望通过竞业限制来保护自身的商业利益，防止离职员工利用其在公司工作期间获得的商业机密或客户资源来直接竞争。

通常情况下，竞业限制的经济补偿是通过与离职员工签订竞业限制协议来实现的。协议中会规定离职员工在离职后的一定时间内不能从事与雇主相竞争的工作，并明确约定补偿的金额和支付方式。

补偿的金额通常由多种因素决定，包括离职员工的工作经验、职位级别、离职前在公司的工作年限等。此外，补偿金额也会随着离职员工与公司签订的竞业限制的时间长度增长而增加。

竞业限制的经济补偿旨在平衡雇主和离职员工之间的权益，一方面保护雇主的商业利益，另一方面也确保离职员工在离职后能够获得一定的经济补偿，以减轻其在就业转换期间的经济压力。