保险公司在招募新人方面，通常会采取以下几个步骤：

1. 招募策略：制定明确的招募策略，包括确定需要招募的岗位和职位要求，以及招募人数和时间表等。可以通过内部推荐、招聘website、校园招聘等多种渠道进行招募。

2. 招聘渠道：选择适合的招聘渠道，例如发布招聘信息在相关website、招聘会、社交媒体等平台上，与高校合作进行校园招聘，或通过招聘机构进行外包招聘等。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据招聘要求和岗位需求，筛选出符合条件的候选人。主要关注应聘者的教育背景、工作经历、技能和能力等。

4. 面试与评估：与候选人进行面试，可以采用面对面或on-line视频面试的方式。面试中可以提问与保险行业相关的问题，了解候选人的专业知识、沟通能力和适应能力等。同时，可以进行职业性格测试和能力评估，以评估候选人的适应度和潜力。

5. 培训与发展：录用后，为新人提供必要的培训和发展机会，使其尽快适应工作岗位。这可以包括新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧培训等。同时，为新人制定明确的职业发展路径，提供晋升机会和培训计划，激励其在公司中长期发展。

6. 导师指导：为新员工分配导师或带教人员，帮助其熟悉工作流程、了解公司文化和制度，并提供工作上的指导和支持。导师可以分享自己的经验和知识，帮助新人更好地成长和适应工作。

7. 奖励与激励：设立合理的奖励和激励机制，激发新人的积极性和工作动力。可以设立销售目标和奖金制度，为表现突出的新人提供奖励和晋升机会。同时，定期进行员工绩效评估，根据表现给予适当的奖励和晋升。

通过以上步骤，保险公司可以有效地招募和培养新人，提高公司的人才储备和竞争力。