当公司员工怀孕时，根据劳动法和相关政策，公司需要提供相应的保险福利和支持。以下是一些可能的做法：

1. 产假保险：员工怀孕后，可以享受产假保险，该保险提供一定的工资补贴，以帮助员工在产假期间维持生活。具体的产假保险政策和金额可以根据国家或地区的法律法规进行调整。

2. 医疗保险：公司通常提供医疗保险，以覆盖员工在怀孕期间和分娩后的医疗费用。这包括产前检查、分娩费用和住院费用等。员工可以向公司的人力资源部门了解医疗保险的具体细节和报销流程。

3. 弹性工作安排：为了照顾怀孕员工的身体和健康，公司可以提供弹性工作安排。例如，可以允许员工在怀孕期间减少工作时间、调整工作地点或提供灵活的工作时间安排，以便员工能够更好地平衡工作与孕期需求。

4. 健康指导与咨询：公司可以提供健康指导和咨询服务，帮助怀孕员工了解并应对孕期的身体变化和需求。这可以包括提供营养建议、安排孕期健康讲座或提供咨询服务，以确保员工在孕期保持良好的身体和心理健康。

5. 保险福利更新：公司应及时更新员工保险福利，以确保员工在怀孕期间得到适当的保险覆盖。这可能涉及到与保险提供商的协商和调整，以确保员工的保险计划能够满足怀孕期间的医疗需求。

需要注意的是，具体的保险政策和福利可能因国家、地区和公司而异。因此，在具体情况下，员工应向公司的人力资源部门咨询和了解相关政策和福利。