当员工失去联络时，可能是由于多种原因导致的。以下是一些可能的情况和结果：

1. 通信问题：员工可能由于网络故障、设备问题或其他通信障碍而无法与公司或同事保持contact。这可能导致工作进展受阻、项目延迟或团队协作问题。结果可能是需要通过其他通信渠道与员工contact，或者通过技术支持解决通信问题。

2. 个人原因：员工可能因个人原因失去contact，如休假、疾病、紧急情况或其他不可预见的情况。这可能导致工作任务未能按时完成，需要重新分配任务或延期。结果可能是需要与员工沟通并了解具体情况，然后根据需要做出相应的调整。

3. 离职或辞职：员工可能在没有提前通知的情况下离开公司，导致失去contact。这可能需要由人力资源部门进行人员调整和后续招聘工作，以确保工作职责的顺利过渡。结果可能是进行离职手续并与离职员工进行结算。

4. 突发事件：员工可能受到自然灾害、紧急事态、技术故障或其他突发事件的影响，导致失去contact。这可能需要通过紧急联络渠道与员工进行紧急沟通，确保员工的安全并确定后续工作安排。结果可能是采取紧急应对措施、重新安排工作计划或提供支持和援助。

在处理员工失去联络时，公司应建立有效的沟通和应急机制，以便及时解决问题并确保工作的连续性。此外，公司还应与员工保持良好的沟通，并倡导员工及时报告任何可能导致失去联络的情况，以便及时采取相应措施。