限制性股票是指公司向特定员工或高级管理人员授予的股票，其在一定时间期限内受到限制，不能立即转让或出售。这些限制通常是为了激励员工继续为公司工作，并与公司的长期成功紧密相关。

限制性股票计划通常设定了一定的条件，员工必须满足这些条件才能获得完全所有权。这些条件可能包括特定的服务期限，即员工必须在公司工作一段时间后才能行使股权。此外，限制性股票可能还受到特定的绩效目标限制，员工必须实现一定的业绩目标才能获得股权。

一旦员工符合了限制性股票计划的条件，他们将获得股票的所有权，可以选择出售或保留这些股票。通常，公司会制定相应的规则和程序，以便员工在符合条件后能够如何处理这些股票。

限制性股票计划的目的是为了激励员工更好地为公司工作，以及使员工与公司的利益保持一致。通过将股权绑定在特定的条件下，公司可以鼓励员工长期留在公司，并推动他们为实现公司的长期目标而努力工作。员工也有机会分享公司的成功，并在股票价值上获得回报。

需要注意的是，限制性股票计划的具体细节会因公司而异，因此员工在参与计划之前应仔细阅读和理解相关条款和条件。此外，限制性股票计划可能受到法规或税务规定的影响，请咨询专业人士以获得准确的信息。