如果单位不给员工交公积金，员工可以考虑采取以下措施：

1. 了解相关法律法规：员工可以仔细研究国家和地方的劳动法规，了解公积金的相关规定和权益，以便在与单位沟通时有据可依。

2. 与单位沟通：员工可以首先与单位的人力资源部门或上级进行沟通，说明自己的权益和要求单位按时缴纳公积金。可以书面或口头表达自己的要求，并留下沟通记录作为证据。

3. 寻求劳动监察部门帮助：如果单位不予理睬或解决问题，员工可以向所在地的劳动监察部门举报，向他们提供相关证据和信息，让他们介入调查并采取必要的措施。

4. 联合其他员工维权：员工可以与其他受到同样问题困扰的员工联合起来，共同维权。可以通过组织集体谈判、签署联名信等**，增加维权的力度和影响力。

5. 寻求法律援助：如果上述**无法解决问题，员工可以寻求法律援助，**专业律师的意见，并根据具体情况提起诉讼，维护自己的合法权益。

需要注意的是，具体处理**应根据当地法律法规和个人情况来决定。建议员工在采取行动之前，先了解相关法律法规并**相关部门或律师的意见，以确保采取的措施合法有效。