五险一金是指中国职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金制度。在中国，雇主和雇员需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，同时还需要缴纳一定比例的住房公积金。

取消五险一金是一个非常复杂的问题，目前中国政府并未公开提及取消五险一金的政策。如果个人或企业有需求取消五险一金，一般需要按照以下步骤进行：

1. 确定取消的原因：个人或企业需要充分了解取消五险一金的原因，并评估取消后可能面临的风险和影响。

2. 咨询相关部门：个人或企业可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解取消五险一金的具体程序和要求。

3. 提交申请：根据相关部门要求，个人或企业需要填写申请表格，并提供相关的证明文件和材料。

4. 审核和审批：相关部门会对申请进行审核和审批，包括对申请人的资格进行核实，以及对取消五险一金的合法性进行评估。

5. 执行取消：如果申请获得批准，个人或企业需要按照相关程序执行取消五险一金的操作，包括停止缴纳相关费用和解除相关合同关系。

需要注意的是，取消五险一金可能会面临一定的法律风险和经济风险，因此在做出决定前，个人或企业应该充分了解相关政策和法规，并咨询专业人士的意见。同时，取消五险一金也可能会对员工的福利和福利待遇产生影响，因此需要慎重考虑。