裁员是指组织或公司根据经济、战略或业务需求，在人力资源管理范畴内采取的一种解雇员工的行动。裁员过程中，通常会优先裁掉那些对公司的运营和发展影响较小的员工，以实现成本节省和效率提升。

以下是一些常见的裁员对象：

1. 临时工和合同工：这些员工通常没有长期雇佣合同，或者他们的合同期限已到期。裁员时，公司可能会选择不续签他们的合同。

2. 低绩效员工：裁员可能会针对那些表现不佳、无法达到公司要求的员工。这些员工的工作表现可能受到不同程度的考核，并且在业绩评估中没有达到预期目标。

3. 冗员：当公司面临经济困难时，可能会有一些岗位变得多余或不再需要。这些岗位通常会被裁员，以降低成本。

4. 高层管理人员：在某些情况下，公司可能会裁掉一些高层管理人员，以减少管理层级并提高组织效率。

5. 部门或项目调整：当公司决定关闭某个部门、转移业务或调整战略方向时，该部门的员工可能会受到裁员影响。

6. 自愿离职：在一些情况下，公司可能提供自愿离职计划，给予员工一定的经济补偿和福利，以吸引他们主动离开。

需要注意的是，裁员应该遵守劳动法和相关法律法规，确保公平、公正和合法。此外，裁员决策应该是经过慎重考虑和充分论证的，以确保对员工和组织的影响最小化。