深圳企业为员工办理5险1金是根据国家劳动法和相关政策规定的，旨在保障员工的基本权益和社会保障。以下是一般的办理流程：

1. 社会保险（5险）：

深圳企业通常会为员工办理五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。员工需要提供相关身份证明和个人信息，企业收集这些信息后，按规定缴纳相应的社会保险费用。

- 养老保险：企业按照员工的工资基数和比例缴纳养老保险费用，员工退休后可以获得相应的养老金；

- 医疗保险：企业按照员工的工资基数和比例缴纳医疗保险费用，员工可以享受医疗费用报销；

- 工伤保险：企业按照员工的工资基数和比例缴纳工伤保险费用，员工在工作中发生意外伤害时可以获得相应的赔偿和治疗费用；

- 失业保险：企业按照员工的工资基数和比例缴纳失业保险费用，员工失业后可以领取失业保险金；

- 生育保险：企业按照员工的工资基数和比例缴纳生育保险费用，员工生育后可以获得生育津贴和产假。

2. 公积金（1金）：

深圳企业也会为员工办理住房公积金，员工需要提供相关身份证明和个人信息，企业根据员工的工资基数和比例缴纳公积金。员工可以通过公积金来积累购房资金，享受住房贷款利率优惠等福利。

以上是一般情况下深圳企业为员工办理5险1金的流程，具体操作可能会有所差异。企业需要按照相关法律法规的要求，确保为员工提供合法、规范的社会保险和公积金服务，并及时缴纳相应的费用。这样可以保障员工的基本权益，提高员工的社会保障水平，促进企业稳定发展。