保险公司通过拉人头来扩大其客户群体和销售业绩，具体的费用取决于多种因素。以下是一般情况下保险公司可能支付给推广人员的费用和奖励：

1. 固定津贴：保险公司通常会向推广人员支付一定的固定津贴作为基本报酬。这个津贴可能根据推广人员的级别、经验和销售业绩来确定。

2. 提成比例：除了固定津贴外，保险公司还会根据推广人员的销售表现支付提成。提成比例通常是根据销售额或保险产品类型来确定的。一般来说，销售额越高或销售的保险产品类型越高级，提成比例就越高。

3. 奖励计划：为鼓励推广人员的积极性，保险公司可能设有奖励计划。这些奖励可能是基于推广人员达到一定销售目标或完成特定任务而设定的。奖励可以是现金、旅游奖励、礼品或其他形式。

4. 培训和支持费用：保险公司可能会为推广人员提供培训和支持，确保他们能够更好地了解和销售保险产品。这些费用通常由保险公司承担。

需要注意的是，具体的费用和奖励政策因保险公司而异。不同的保险公司可能有不同的推广策略和费用结构。因此，具体的数字和细节可能因情况而异。如果您对某个具体保险公司的费用和奖励政策感兴趣，建议直接咨询该公司或参考其guanfangwebsite上的相关信息。