欧亚平不再担任百仕达主席的原因可能涉及以下几个方面：

1. 个人原因：欧亚平可能因为个人原因决定辞去百仕达主席职务。这可能包括身体健康问题、个人家庭原因、个人发展计划等。

2. 公司战略调整：百仕达可能进行了战略调整，导致欧亚平不再适合担任主席职务。这可能涉及到公司的发展方向、组织结构的调整等。

3. 绩效问题：欧亚平可能在担任主席期间未能达到公司设定的绩效目标，导致公司决定不再续约他的合同。这可能涉及到公司的业绩、股东利益等方面的考量。

4. 领导风格不符：欧亚平的领导风格可能与公司的价值观、文化等不一致，导致公司决定不再继续与他合作。这可能涉及到领导能力、团队合作等方面的问题。

需要注意的是，具体的原因只有百仕达内部才能真正知晓。以上只是一些可能的原因，具体情况可能因公司内部和个人隐私等因素而有所不同。