退休年龄是指一个人在工作职业生涯结束后可以享受养老金或退休福利的年龄。不同国家和地区对退休年龄的规定各有不同，但一般会基于以下几个因素：

1.法律和法规：国家或地区的政府通常会通过法律和法规来规定退休年龄。这些法律可以明确规定退休年龄的具体数字，也可以设定一定的标准，例如根据性别、职业或工作年限等因素来确定退休年龄。

2.劳动力市场需求：退休年龄的设定也会考虑到劳动力市场的需求情况。如果某个国家或地区面临劳动力短缺的情况，可能会将退休年龄提高，以延长劳动者的工作年限。反之，如果劳动力市场供过于求，可能会降低退休年龄，以促进职位空缺的产生。

3.社会经济因素：退休年龄的设定还会考虑到国家或地区的社会经济因素，包括老龄化程度、养老金负担、预算限制等。如果老龄化程度高、养老金负担过重，可能会调高退休年龄以减轻财政压力。相反，如果社会经济状况较好，可能会放宽退休年龄以提供更多的养老福利。

4.个人选择和需求：在一些国家或地区，个人可以根据自身的意愿和需求选择提前退休或延迟退休。这可能受到个人的健康状况、个人储蓄和投资情况等因素的影响。

需要注意的是，不同国家和地区对退休年龄的规定可能存在差异。有些国家或地区可能有固定的退休年龄，而其他国家或地区可能采取渐进式退休年龄政策，逐步提高退休年龄以适应人口老龄化的趋势。此外，一些国家或地区也可能提供不同的退休福利和计划，以满足不同人群的需求。