报酬要素是指为了酬谢或奖励个人或组织所提供的回报或补偿。以下是一些常见的报酬要素：

1. 薪酬：薪酬是雇主向员工支付的货币形式的报酬。它可以根据工作的性质、技能要求和市场供求等因素进行决定，通常以小时工资、月薪或年薪的形式支付。

2. 福利：福利是指雇主向员工提供的非货币形式的报酬，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。这可能包括医疗保险、退休金计划、带薪休假、弹性工作时间、员工福利计划等。

3. 奖金：奖金是根据员工的表现、工作成果或公司整体业绩而提供的额外报酬。它可以是一次性的、定期的或根据特定目标达成而给予的。

4. 提成：提成是根据销售业绩或业务成果而支付的报酬。例如，销售人员可能会根据其销售额的百分比或固定金额来获得提成。

5. 股权激励：股权激励是指雇主向员工提供公司股票或股权的形式报酬，以激励员工为公司的长期成功做出贡献。

6. 社会保险：雇主可能会为员工提供社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险形式的报酬可以帮助员工在退休、生病或失业时获得经济支持。

7. 培训和发展机会：雇主可能会提供培训和发展机会，以提升员工的技能和知识。这些机会可以帮助员工在职业发展中取得进步，并提高他们的就业竞争力。

8. 企业文化和工作环境：良好的企业文化和工作环境也可以被视为一种报酬要素。员工希望在积极、支持性和有益的工作环境中工作，这可以促进员工的工作满意度和绩效。

需要注意的是，以上报酬要素的具体形式和组合取决于各个组织的策略、行业和地区的法律法规。