一般而言，在技术面表现良好的候选人通常会被邀请参加人事面试。然而，具体的时间安排可能因公司和招聘流程而有所不同。以下是一种常见的情况：

1. 技术面试：技术面试通常由技术团队成员进行，用于评估候选人的技术能力和解决问题的能力。这可能包括编程题、系统设计、算法题等。技术面试的时间长度通常在1小时到2小时之间，具体取决于公司和职位的要求。

2. 人事面试：如果候选人在技术面试中表现出色，通常会被邀请参加人事面试。人事面试通常由人力资源团队或公司的高层管理人员进行。这一轮面试主要关注候选人的文化适应性、团队合作能力、沟通能力以及个人素质等方面。人事面试的时间长度通常在30分钟到1小时之间。

3. 结果通知：面试结果通常会在面试结束后的一段时间内通知候选人。具体时间取决于公司的招聘流程和决策速度。有些公司可能会在面试结束后的几天内发送结果通知，而其他公司可能需要更长的时间来评估候选人，并与其他候选人进行比较。

需要注意的是，具体的面试流程和时间安排可能因公司而异。有些公司可能会在技术面试和人事面试之间添加其他环节，如技术测试、团队面试等。因此，在具体应聘过程中，候选人应该与招聘方保持沟通，以了解他们的招聘流程和时间安排。