打破大锅饭是指在分配资源时不再一刀切、平均分配，而是根据个体的需求和贡献程度进行合理分配。下面是一种打破大锅饭的方法，其中不包含政治、seqing、db和暴力等内容。

1. 建立公正的评估机制：制定明确的评估标准，根据个体的能力、工作贡献、专业技能、工作经验等因素进行全面评估，客观公正地确定每个人的分配权重。

2. 设立个体化目标：针对每个个体制定个体化目标，要求其根据自身的能力和贡献程度制定具体的目标，并与上级、团队成员或相关方进行沟通和确认，确保目标合理、可行。

3. 建立绩效考核体系：制定科学、公正的绩效考核体系，将绩效考核结果与分配资源挂钩，根据绩效表现给予不同的奖励或资源支持，激励个体提高工作表现。

4. 强化培训和发展：为每个个体提供相关的培训和发展机会，根据个体的工作需求和职业规划，提供有针对性的培训课程和职业发展计划，提升其能力水平和竞争力。

5. 推行差异化薪酬制度：建立差异化的薪酬制度，根据个体的工作表现和贡献程度给予不同的薪酬待遇，激发员工的积极性和工作动力。

6. 加强沟通和协作：建立跨部门、跨层级的沟通机制，促进各部门、各个体之间的信息共享和合作，加强团队合作和协同效应，提高整体工作效率。

7. 引入激励机制：设立激励机制，鼓励员工提出新的创意和建议，促进创新和改进，从而提高工作质量和效率。

8. 定期评估和调整：定期对分配机制进行评估和调整，根据实际情况和反馈意见，不断完善和优化分配机制，确保公正、透明和可持续发展。

通过以上措施，可以逐步打破大锅饭，实现资源的合理分配，提高整体工作效率和个体的工作积极性，从而达到更好的工作效果。