公司股权结构的设置是创始人在创办公司时的重要决策之一。以下是一般情况下创始人如何设置公司股权结构的详细概述：

1. 确定初始股权比例：创始人需要确定初始股权比例，即创始人之间在公司股权中所占比例。通常情况下，创始人之间的股权比例是按照各自的贡献、投资或努力来决定的。这可以通过协商、讨论或者根据创始人之间的角色和职责来确定。

2. 考虑外部投资者：如果创始人计划吸引外部投资者，需要考虑外部投资者在公司股权中所占比例。外部投资者通常会投资一定金额以换取股权，创始人需要确定他们在公司股权结构中所占比例，并与创始人之间的股权进行协商和平衡。

3. 制定股权分配方案：一旦初始股权比例确定，创始人需要制定股权分配方案，明确每个创始人的股权份额。这可以通过股权协议、合伙协议或者公司章程等文件来实现。股权分配方案应该详细规定每个创始人的权益和义务，包括对公司决策的参与程度、股权转让规则和退出机制等。

4. 考虑期权激励计划：创始人可以考虑引入期权激励计划，以激励公司的高级管理人员和核心团队成员。期权激励计划可以给予这些人员在未来buy公司股权的权利，作为他们的绩效奖励。创始人需要确定期权激励计划的股权比例和条件，并与其他股东进行协商和确定。

5. 股权转让和退出机制：创始人也需要考虑股权转让和退出机制，以应对创始人之间的变动、离职或者新的投资者进入等情况。这可以通过制定股权转让协议、股东协议或者公司章程来规定。股权转让和退出机制应该明确规定股东的转让条件、股权估值方法和优先buy权等。

总之，创始人在设置公司股权结构时应该注重平衡各方利益，包括创始人之间、外部投资者和高级管理人员等。合理的股权结构可以激励创始人和团队的积极性，促进公司的稳定发展和长期成功。