社保涨工资是指根据国家政策规定，雇主需要按照一定比例为员工缴纳社会保险费用，而这个比例通常是根据员工的工资额来确定的。当员工的工资增加时，雇主需要缴纳的社会保险费用也会相应增加。这样做的目的是为了保障员工的社会保障权益，提高员工的福利待遇，同时也增加了雇主的社会责任感。

社保涨工资的结果包括以下几个方面：首先，员工的社会保障待遇会得到提高，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其次，员工的工资收入会增加，从而提高了他们的生活质量和消费能力。此外，社保涨工资也有助于促进经济发展，增加社会消费，推动市场活跃。最后，社保涨工资也有利于建立和谐的劳资关系，增强员工对企业的归属感和忠诚度，提高企业的稳定性和竞争力。