个人办技术公司招人的过程可以分为以下几个步骤：

1. 确定招聘需求：首先需要明确公司的发展方向和目标，确定需要招聘的职位和数量。根据公司的业务需求和人力资源规划，制定招聘计划。

2. 编写招聘岗位描述和要求：根据需要招聘的职位，编写详细的招聘岗位描述和要求，包括职责、技能要求、学历背景等。确保岗位描述准确、清晰，能够吸引到合适的人才。

3. 发布招聘信息：将招聘信息发布在合适的渠道上，如招聘website、社交媒体、行业论坛等。确保招聘信息的准确性和完整性，并避免出现政治、seqing、db和暴力等不合适的内容。

4. 筛选简历：收到投递的简历后，根据招聘岗位的要求，筛选出符合条件的简历。对于不合适的简历，及时回复并告知原因。

5. 面试评估：与符合条件的候选人进行面试，通过面试来评估其技能、经验、沟通能力等。可以采用个人面试、技术测试、案例分析等方式进行评估。

6. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其提供的信息的真实性和准确性，以确保招聘的人员符合公司的要求和期望。

7. 决策和录用：根据面试评估和背景调查的结果，进行最终的决策和录用。与候选人进行工作条件、待遇等方面的谈判，并签订劳动合同。

8. 新员工入职：安排新员工的入职培训和介绍，让其快速适应公司文化和工作环境。提供必要的工作设施和资源，并进行必要的行政手续。

9. 跟进和反馈：在新员工入职后，及时跟进其工作情况，提供必要的支持和指导。并定期进行员工绩效评估和反馈，以保持员工的积极性和工作效率。

总结起来，个人办技术公司招聘人员需要确定需求、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、背景调查、决策录用、新员工入职和跟进反馈等步骤。在整个招聘过程中，需要遵循合法合规的原则，避免出现政治、seqing、db和暴力等不合适的内容。