阿里巴巴合伙人制度是中国电子商务巨头阿里巴巴集团内部的一种特殊的股权激励和治理机制。它于2010年正式设立，旨在激励和留住阿里巴巴集团的核心高管和员工，确保公司的长期稳定发展。

阿里巴巴合伙人制度的核心是通过授予合伙人特殊的股权，使其能够以相对较低的价格buy公司股票，并享有特殊的权益和治理权力。合伙人制度的股权不同于普通股票，它具有更长的锁定期和更低的转让门槛，以确保合伙人具有长期稳定的利益关系。

阿里巴巴合伙人制度的目标是通过激励核心高管和员工的积极性和创造力，推动公司的创新和发展。合伙人享有参与公司重大决策、提名董事候选人、推动公司战略等特权。此外，合伙人还可以分享公司的利润和成长价值。

合伙人制度的参与者必须符合一定的条件，例如在公司内部有一定的资历和贡献，拥有一定数量的股权等。新的合伙人通常是由现有的合伙人提名，并经过董事会的审核和投票确认。

阿里巴巴合伙人制度被认为是公司治理的一种创新实践，它在一定程度上平衡了员工的创造力和公司的长期利益。它也为公司留住了核心人才，并为公司的长期战略发展提供了稳定的支持。